– Estruturação, implantação e atualização de sistemas de compliance – Mapeamento de riscos em geral e de obrigações regulatórias ...
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Resumo
A partir da Lei Anticorrupção (n.º 12.846/2013) e das megaoperações como a “Lava Jato”, vem se estabelecendo no Brasil uma sólida cultura corporativa de conformidade. Mais do que mera formalidade perante órgãos governamentais ou pauta de marketing, o compliance tornou-se a bússola da gestão de risco empresarial e se estabeleceu como credencial obrigatória nos negócios; empresas despreparadas para demonstrar sua prontidão em evitar ou reagir adequadamente a riscos de conformidade rapidamente perdem espaço na cadeia produtiva como fornecedores, e mesmo como clientes.
As estruturas empresariais de conformidade evoluíram para além dos temas originários de suborno, corrupção e lavagem de dinheiro e hoje são responsáveis por pautas regulatórias, de segurança (processos internos, segurança cibernética e proteção de dados), de comportamento (assédio moral e sexual) e de comunicação (interação periódica com reguladores, investidores e outros).
O compliance é, na prática, um dos corações da pauta ESG.
O escritório conta com uma equipe interdisciplinar muito experiente, reconhecida nos principais diretórios do mercado, preparada para assessorar os clientes nos mais diversos aspectos de Compliance.
– Gestão de crises mediante formação de equipes mistas com a alta administração do cliente, para governança rápida e eficaz da reação a...
Saiba mais– Investigações de todos os formatos, com e sem acompanhamento de autoridades ou auditores: . – Busca e apreensão, dawn raids ....
Saiba mais– Defesa da empresa em processos administrativos (CGU e outras) e ações judiciais (improbidade administrativa, ações de Tribunais de Contas)...
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Huck Otranto Camargo atua nas principais áreas do Direito, com ênfase em contencioso e arbitragem, societário, contratual, tributário, imobiliário, trabalhista, entretenimento, mídia, tecnologia, internet e esportes, propriedade intelectual, família e sucessões, recuperações judiciais e falências e direito administrativo.
Sob modelo próprio de gestão, o escritório apresenta um plano de carreira original e sintonizado com o espírito empreendedor dos sócios, desde seu ingresso no escritório.
Os estagiários são tratados como potenciais sócios. Seu treinamento visa envolvê-los progressivamente em todas as etapas de um caso, desde as pesquisas até a definição e execução da estratégia mais adequada. A organização das equipes e dos setores permite que os estagiários tenham contato com advogados de outras áreas, possibilitando a eles identificar a área de seu maior interesse. O objetivo é oferecer a todos a oportunidade de aprendizado intenso, de forma a complementar seus estudos universitários e prepará-los profissionalmente para novos desafios e responsabilidades.
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